2007年02月13日
就職活動の面接の極意！
私が面接した中で、さっさと落とした学生には、６タイプあった。
１つ目は、口をポカーンと開けてる状態の学生。
あいさつも元気がないし、イスの横まできて、ただボーっとたたずんでいる。普通は、大学名と名前ぐらい名乗るだろうが！、と言いたくなるような学生。しかし、この手の学生が、けっこういた。それから、面接が始まっても、こちらの質問にぽつりぽつりとしか話さない人。つまり、自分の人生がかかっているという認識が乏しい。こういう学生は、与えられるのを待って育ってきた連中である。会社が、そんな学生を採用するわけがない。自分から動いてアピールしなければ、この世の中、何も始まらないですね。
２つ目は、知ったかぶりする学生。
会社のパンフレットやWebを読み、業界研究も良くしているのだが、何でも知ったかぶりをして、墓穴を掘るのである。よく勉強しているなあと思うので、すこし専門的なことを聞くと、必死でつじつまを合わせようとする。それで、終わりである。分からないときは、「分かりません。勉強不足でした」と潔く答えた方がいい。つべこべ取り繕うと、それが印象を悪くする。知らないことは知らない、と正直に言いながら、「これから勉強いたします」と意欲を見せることが大事です。
３つ目は、自分がスカスカな学生。
これが一番多い。大学時代まで、一体何して生きてきたのか分からない人が多すぎる。自分をよく振り返って、分析できてないんですね。自分が好きなこと、やりたいこと、寝食忘れてのめり込んだこと、これからの夢、など、一度も自分で意識して考えたことがないんだね。就職活動するにあたっては、そういう自己分析は必須です。就職希望先に、自分をPRするのに、PRする本体である自分を自分が知らないわけだから、これは面接の時にボロボロになるのは当たり前。マスコミ受けるんだったら、３つぐらいは自分をＰＲできるカードを準備しておかないとね。
就職活動を直前に控え、「すみません。私はＰＲできるカードがなにもないんですけど」と言った学生がいた。そういう学生は、「私は白紙です。白いキャンバスです。御社の色に染まります」、ぐらいしか言えない。それで受かるとは思えないが。
本当は、どんな人でも、良く自分を振り返れば、ＰＲできることはいくつかあるんですね。しかし、一番大事なことは、1年生のときから、しっかり勉強も遊びも活動もやって、何かを自分で学びとることが大事。つまづいても、失敗しても、そこから何かを学んだ人は、それがＰＲポイントになります。
４つ目は、受ける会社の人間をたくさん知っているという学生
それから、いろんな人の話を持ち出し、「御社の誰誰さんにも会いました」「講演を聴いて感動しました」という人。採用試験は、受けている人のことを知りたいのであって、社内の人間の話などは関係ない。ましてや、名前を挙げた人物に敵が１人もいなければいいが、マスコミではそんなことはありえない。面接官と相性が悪いときもある。そのときは、その場で終わりになる。面接している方も、あんまりいい感じがしない。どれだけ社員のOB訪問をしたと言われても、大事なのは受けている本人の魅力だからね。
５つ目は、態度でかい学生
「私を採用したいと思ったら採用してください」「私は自分に素直に生きたいと思います」「将来は独立して、外国でフリーとしてやりたいです」。
あ、そう、じゃ、さよなら！そんな奴、採用したくないよ！！
こっちだって、貴重な時間割いて、君のために話を聞こうとしているんだよ。それを、偉そうに自分の生き方の哲学とか言われてもね。自己中心的すぎる。社会に出ると、自分の思い通りにならないことは多い。命令されたら、すぐに事故現場、事件現場に行ってリポート送らなければならない。自分に素直に生きたいなら、いまだ徒弟制度の残るマスコミなんか受けなければいいのでは。
「私はぜひ御社に入って、自分の○○という能力を生かして貢献したいと思います」「御社で仕事することは、私の子ども時代からの夢でした」「私は御社の○○という番組を制作することが、少年時代からの憧れでした」と言ってくれなきゃね。そういわれたら、少しは話を聞こうじゃないかと思ってしまう。それが、たとえ10分前に思いついたセリフであったとしてもね。やはり、熱意ですよ。やる気ですよ。それに、どういう能力を持っていて、どういうことがやりたいのかをちゃんと言えることだね。
エントリーシートを採点したり、面接をやるのは、本当に疲れる。だから、しゃきしゃきしてさわやかで、ちゃんと夢を語ってくれる人には、高い点数をつけてしまうわけです。ほとんどは、ＥＳやぶり捨てたい学生ばかりだからね。
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自分に素直に生きるということは良いこと。
しかし、それを採用試験の面接で言うべきなのかどうか。自分に素直に生きようと決心した瞬間、私はマスコミを目指すことにしました、というのならわかるが。
しかし、採用試験というのは、会社の業務を、本当に任せることができる人材なのかどうかを判断する場所なのだから、自分の生き方の哲学を披露する場所じゃないと思う。
自分の生き方の問題は、自分の中で考えればよいことだ。その会社に入ってどういう仕事をすることが自己実現につながり、どうすれば自分に素直に生きることになるのかは、自分の心の中で考えるべきものだと思います。
６つ目は、オーラの出ていない学生
マスコミの試験は大きく分けると2ブロックで構成される。１つは筆記。時事問題、常識問題、作文、英語。そして、もう１つは面接。筆記は受かっても、面接が極めて重要。最終まで行く人は、やはり、オーラが出ているんですね、オーラが。具体的には何かというと、笑顔とアイコンタクトは必須。それに、賢さやコミュニケーション能力の高さ、そして最後は、仲間にいれてもいいかなと思わせる人間性や人柄ですね。
何事も、トレーニングです。
ケタグリではなく、がっぷり組んで、寄り切れる実力。
そして、外見ではなく、内面からにじみ出る人間性。
鍛えられて強さに裏打ちされた優しさ、笑顔と明るさですね。
投稿者 matsuno : 2007年02月13日 00:04